Reforço da Igualdade de Género nas ITVC e na organização sindical minimizando as disparidades ainda existentes entre homens e mulheres no trabalho e na vida familiar.
OBJECTIVO GERAL:
Integrar na estrutura sindical sectorial a perspectiva do género mediante a divulgação de informação e de medidas que impliquem uma representação equilibrada de homens e mulheres nos processos de tomada de decisão, através do apoio à conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, combate às assimetrias salariais e acesso à formação profissional, bem como, aprofundar o conhecimento ao nível da percepção que os/as trabalhadores/as têm da igualdade na divisão das tarefas no fórum familiar e perceber se as mulheres são e se sentem afectadas na sua vida profissional pela ausência de organização e divisão de tarefas na vida familiar, endereçando a questão de género para as acções dos parceiros sociais, tais como, no dialogo social, negociação colectiva, recomendações entre outras.
OBJECTIVO ESPECÍFICO:
Reforço da igualdade de género na acção sindical
1. Contribuir para a implementação de medidas que quebrem os tradicionais papéis de género e estereótipos identificados como obstáculos para alcançar a igualdade de género no mercado de trabalho e que podem ter influência na conciliação da vida profissional e familiar entre homens e mulheres.
Reforço da igualdade de género na acção sindical
2. Contribuir para a consciencialização e informação dos dirigentes e delegados sindicais e comissões de negociação colectiva em matéria de igualdade de género.
Comunicação Interna e Externa e Acompanhamento: Promover de forma regular a comunicação, informação e acompanhamento em matéria de igualdade de género, conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional e protecção da parentalidade.
3. Contribuir para o trabalho em rede, disseminação e partilha de boas práticas em matéria de igualdade de género.
IMPLEMENTAÇÃO DA ACÇÃO
1. Contribuir para a implementação de medidas que quebrem os tradicionais papéis de género e estereótipos identificados como obstáculos para alcançar a igualdade de género no mercado de trabalho e que podem ter influência na conciliação da vida profissional e familiar entre homens e mulheres.
2. Contribuir para a consciencialização e informação dos dirigentes e delegados sindicais e comissões de negociação colectiva em matéria de igualdade de género.
3. Contribuir para o trabalho em rede, disseminação e partilha de boas práticas em matéria de igualdade de género.
O projecto permitirá promover a igualdade de género a nivel nacional e internacional, através dos sindicatos, actores chave neste processo, e dos/as trabalhadores/as. Permitirá também a partilha de boas práticas no âmbito da Negociação Colectiva Sectorial na dimensão de género, direitos de maternidade e paternidade e identificação de situações persistentes de descriminação da mulher no mercado de trabalho sectorial, descriminação salariale e esterótipos existentes no que concerne o papel do homem e da mulher na conciliação da vida familiar e profissional.
RESULTADOS ESPERADOS:
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Elaboração de um estudo sobre a dimensão de género que pretende abordar:
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A dimensão de género nos contratos colectivos de trabalho;
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Direitos de maternidade e parentalidade;
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Situações identificadas de descriminação de género no Mercado de trabalho sectorial;
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Situações identificadas de descriminação salarial;
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Estereótipos existentes no que respeita ao papel do homem e da mulher na vida profissional e familiar;
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Elaboração de um documento de recomendações para as ITVC que poderá ser transposto para a actividade sindical, nomeadamente negociação colectiva, a nível nacional com o objective de promover a igualdade de género, nas três línguas oficiais da parceria.
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Uma plataforma on-line e aberta à comunidade dedicada à igualdade de género, com ferramentas de comunicação entre a parceria, ligação às redes sociais, ligação a estudos, e documentos técnicos sobre o tema e brochuras alusivas ao tema.