O que são os EEA Grants?
“Através do Acordo sobre o Espaço Economico Europeu (EEE), a Islândia, o Liechtenstein e a Noruega são parceiros no mercado interno com os Estados-Membros da União Europeia.
Como forma de promover um continuo e equilibrado reforço das relações económicas e comerciais, as partes do Acordo do EEE estabeleceram um Mecanismo Financeiro plurianual, conhecido como EEA Grants.
Os EEA Grants têm como objetivos reduzir as disparidades sociais e económicas na Europa e reforçar as relações bilaterais entre estes três países e os países beneficiários.
Para o período 2014-2021, foi acordada uma contribuição total de 2,8 mil milhões de euros para 15 países beneficiários. Portugal beneficiara de uma verba de 102,7 milhões de euros.”
Saiba mais em eeagrants.gov.pt”
Objectivo Geral do Projeto:
Reforçar o conhecimento e a capacidade das organizações dos trabalhadores e empregadores através da construção de um sistema de avaliação de funções e remunerações das categorias profissionais da produção dos sectores do Vestuário e Curtumes, ancorado na metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género, com o objectivo de promover o Diálogo Social e a Contratação Colectiva sectorial e de empresa, expurgadas da discriminação salarial de género e concomitantemente, promovendo a qualidade do emprego e a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.
Objectivos Específicos e Resultados Esperados
Objectivos Específicos:
O projecto tem nos seus objectivos específicos a operacionalização do objectivo geral com vista a:
- Construir indicadores de avaliação de funções para as categorias profissionais da produção dos sectores do vestuário e curtumes, utilizando a metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género;
- Contribuir para o conhecimento e informação dos dirigentes, delegados sindicais e membros das mesas de negociação colectiva, associações sindicais e patronais, em matéria de discriminação salarial de género e igualdade de oportunidades entre mulheres e homens;
- Divulgar os resultados do projecto com vista à promoção através da contratação colectiva sectorial e de empresa das mesmas oportunidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho;
- Contribuir, com o apoio das tecnologias de informação e comunicação, para a disseminação do projecto e a partilha de boas práticas em matéria de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens;
Resultados Esperados:
- Estudo “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector dos Curtumes”;
- Documento síntese do Estudo “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector dos Curtumes”;
- Estudo “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector do Vestuário”;
- Documento síntese “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector do Vestuário”.
- Seminário de apresentação e disseminação do Estudo “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector dos Curtumes” (a realizar em Alcanena, duração de meio dia, 50 participantes);
- Seminário de apresentação e disseminação do Estudo “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para Sector do Vestuário” (a realizar em Guimarães duração de meio dia, 50 participantes);
- Plataforma Online dedicado ao projecto e Igualdade salarial e igualdade de género que terá disponível todos os materiais informativos desenvolvidos no projecto;
- Roll Ups a distribuir pelas sedes de sindicato e casas sindicais dos sindicatos filiados na FESETE (30 alusivos ao tema igualdade salarial + 30 alusivos ao tema igualdade de género);Cartazes A3 a distribuir pelas empresas afetas aos sectores dos curtumes e vestuário alusivos ao tema igualdade de género.
DESENVOLVIMENTO DO PROJETO
REALIZAÇÃO DE SEMINÁRIOS
Apresentação dos Estudos “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para a Indústria do Vestuário e para a Indústria de Curtumes”
A FESETE promotora do Projeto “Avaliar Funções e Remunerações – Promover a Igualdade no Vestuário e Curtumes”, financiado pelo Programa Conciliação e Igualdade de Género EEA Grants, gerido pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, em parceria com as associações patronais, ANIVEC/APIV e APIC, realizou dois Seminários para Apresentação de dois Estudos “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações para a Indústria do Vestuário e para a Indústria de Curtumes”, nos dias 12 de janeiro, em Guimarães (Hotel de Guimarães), e no dia 20 de janeiro em Alcanena (Museu dos Curtumes), respetivamente.
Estes Seminários contaram com a participação e intervenção da parceria do projeto, de entidades governamentais e institucionais, organizações sindicais, trabalhadores e empresas da indústria do vestuário e curtumes.
Estas iniciativas decorreram presencialmente e em formato online, através da plataforma Zoom.
RESULTADOS ALCANÇADOS
Este projeto “Construção de um Sistema de Avaliação de Funções e Remunerações nos CCT das Indústrias do Vestuário e Curtumes com vista à melhoria da Qualidade do Emprego e promoção da Igualdade” conseguiu atingir os objetivos a que se propôs e desenvolveu um trabalho de investigação para os sectores do Vestuário e dos Curtumes que permitiu analisar, avaliar e comparar o conteúdo funcional das categorias profissionais com maior peso da área da produção da indústria do Vestuário e dos Curtumes.
Os resultados deste trabalho de investigação estão plasmados nos dois estudos elaborados, para o sector do Vestuário e para o sector dos Curtumes, que foram apresentados nos seminários realizados em Guimarães no dia 12 de janeiro de 2023 (Estudo para o sector Vestuário) e em Alcanena no dia 20 de janeiro de 2023 (Estudo para o sector dos Curtumes).
Os dois trabalhados de investigação realizados permitiram identificar as situações de discriminação ainda persistentes no sector do vestuário e dos curtumes bem como situações de segregação vertical e horizontal que penalizam e desvalorizam o trabalho desempenhado pelas mulheres nestas indústrias.
Perante os resultados obtidos a parceria comprometeu-se no âmbito dos processos de Diálogo Social e de Negociação Coletiva Sectorial refletir e intervir no sentido de mitigar as situações identificadas e promover nestas indústrias a efetivação da Igualdade Salarial e da Transparência Salarial.